Sie fragen sich, welche Jobportale für Ihre Stellenanzeigen am besten geeignet sind und wie effektiv Ihre Anzeigen wirklich sind?
Fachkräfte findet man nicht an jeder Ecke.
Wir begleiten Sie bei der Suche nach gut ausgebildeten Spezialisten.
Ein herausfordernder Arbeitsmarkt braucht kluge Antworten.
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind heute mehr denn je schwer zu finden. Dabei spielt es keine Rolle, ob mit oder ohne Berufserfahrung. Vielerorts scheint der Arbeitsmarkt wie leergefegt. Viele Faktoren spielen eine Rolle, unter anderem die Darstellung Ihres Unternehmens und natürlich die Art und Weise der Bewerberansprache. Da hilft ein qualifizierter Blick von außen, verbunden mit jahrelanger Erfahrung im Bereich der Personalberatung für ein gewinnbringendes Ergebnis.
Sie suchen nach einer individuellen und passgenauen Unterstützung bei der Besetzung Ihrer vakanten Positionen?
Um die Personalsuche für Sie effizient und passgenau anzugehen, bieten wir unterschiedliche Bausteine und Leistungspakete an. Immer mit dem Anspruch für jeden Kunden die beste Lösung zu finden.
- Executive Search. Aktive Direktsuche von Fach- und Führungskräften
Viele Fach- und Führungskräfte können sich ihren Arbeitgeber heute aussuchen und sind selbst aktiv nicht auf der Suche. Es reicht daher nicht mehr aus, sehr gute Arbeitsbedingungen zu bieten und die Wunschmitarbeiter über Stellenanzeigen versuchen zu erreichen.
Wir machen uns in Ihrem Auftrag auf die Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten, individuell, diskret und zielführend. Wir sondieren den Markt und nehmen ganz gezielt zu passenden Personen Kontakt auf. Wir stellen Ihr Unternehmen und die entsprechende Stelle vor. Dabei gehen wir mit viel Fingerspitzengefühl vor und setzen unsere jahrelange Erfahrung und Expertise gekonnt ein.
Unser Ziel: Wir finden Fach- und Führungskräfte, die mit fachlichen und menschlichen Skills, Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Strategisch, diskret und gewinnend.
Leistungen:
- Persönliche Beratung zum gesuchten Profil, Benchmark, Marktpositionierung,
- Aufzeigen von Lösungswegen
- Erstellung eines individuellen Ausschreibungskonzepts
- Erstellung der Zielfirmenliste
- Ident & Research
- Erstansprache und Motivation der Zielpersonen zum Telefoninterview und Übersendung der Vita
- Einholung der Zustimmung für Datenspeicherung gem. DSGVO
- Telefoninterview inkl. Dokumentation
- Wöchentlicher, ausführlicher Report zum Projektstand
- Präsentation der Kandidaten
- Nach Vereinbarung: Teilnahme am persönlichen Gespräch und Beurteilung
- Beratung im Entscheidungsprozess
Alle Leistungen aus dem Bereich Onlineschaltungen & Jobbörsen, Backoffice und Bewerbermanagement sind auch bei unserer Executive Search automatisch inkludiert!
- Bewerbermanagement: Erstqualifizierung und Statusbericht ABC
Jede Fehlbesetzung kostet enorm viel Geld und Ihre kostbare Zeit. Ist eine Stelle erst einmal besetzt und entpuppt sich dann als Fehlgriff, haben Sie bereits schon sehr viel Energie in diesen Prozess investiert, der nun noch einmal von vorne anfängt und erneut enormen Einsatz abverlangt.
Im Rahmen unseres professionellen Bewerbermanagements unterstützen und entlasten wir Sie im kompletten Bewerbungsprozess. Von der Stellenausschreibung, über die Analyse und Vorauswahl geeigneter Bewerber, Telefoninterviews bis hin zur Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche. Mit unserem fortlaufend geführten Bewerberstatus behalten Sie stets den Überblick über den aktuellen Projektstand. Ein gutes Bewerbermanagement wirkt zudem positiv auf die Arbeitgebermarke. Denn, wenn der Bewerbungsprozess reibungslos abläuft, die Kommunikation mit den Bewerbern gelingt und auch vertraulich bleibt, stärkt das wiederum die Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens.
Leistungen:
- Alle Leistungen aus dem Bereich Onlineschaltungen & Jobbörsen, sowie dem Bereich Backoffice automatisch inkludiert
- Eingangsbestätigung an Bewerber
- Einholung der Zustimmung zur Datenspeicherung gem. DSGVO
- Analyse und Bewerberqualifizierung nach A-, B-, C Kandidat gem. Anforderungsprofil
- Anforderung fehlender Unterlagen und Angaben, z.B. Zeugnisse, Gehalt etc.
- Telefoninterviews mit den A-Kandidaten
- Wöchentlicher, ausführlicher Report zum Projektstand
- Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche
- Absagemanagement nach Projektende
- Active Sourcing
Die administrativen Aufgaben in der Personalsuche kosten viel Zeit und vor allem Energie, bilden aber die Grundlage für eine erfolgreiche Personalgewinnung. Eine professionelle Organisation im Backoffice trägt zur Zeit- und Kostenersparnis bei, indem alle Bewerbungsprozesse systematisiert und automatisiert werden.
Wir übernehmen für Sie gerne den gesamten Workflow aus Eingangsbestätigung, Dokumentation und rechtskonforme Speicherung der Bewerbungen bis hin zu Zu- und Absagen und sorgen dafür die Verwaltungsabläufe für Sie im Hintergrund so effizient wie möglich abzuwickeln.
Über den gesamten Prozess hinweg gewährleisten wir dabei die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.
Leistungen:
- Alle Leistungen aus dem Bereich Onlineschaltungen & Jobbörsen automatisch inkludiert
- Eingangsbestätigung an Bewerber
- Einholung der Zustimmung zur Datenspeicherung gem. DSGVO
- Erfassung und Dokumentation des Bewerbungseingangs
- Weiterleitung der Bewerbungen an den Auftraggeber
- Absagemanagement nach Projektende
- Onlineschaltung & Jobbörsen
Die zentrale Frage ist immer: Wo erreichen wir die meisten Interessenten? Wo findet unsere Schaltung von Stellenanzeigen die beste Resonanz?
Hier zeigt die Entwicklung ganz klar, dass Online-Medien unverzichtbar geworden sind, sich Printanzeigen aber z.B. für leitende Führungspositionen nach wie vor als besonders zielgruppenrelevant erweisen können.
Die geeignete Medienauswahl ist hier entscheidend. Wir verfügen über interessante und kostengünstige Buchungsmöglichkeiten für wirkungsvolle Online-Stellenportale und Anzeigenschaltungen. Hierzu beraten wir Sie ganz individuell und finden für unter den mehr als 2000 Online- und Printangeboten für Ihre Suche exakt die richtige Lösung.Leistungen:
- Beratung zur Auswahl geeigneter Jobbörsen & Portale
- Programmierung Ihrer Anzeige in HTML
- Individuelle Gestaltung Ihrer Stellenanzeige oder Übernahme von Designvorgaben
- Nachverfolgung der Anzeige und Information und Reporting über die Onlinestellung und Zugriffszahlen
Optional:
- Erstellung des kompletten Ausschreibungstexts
Sprechen Sie mit uns.
Auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal begleiten wir Sie gerne.
Unsere Leistungen im Überblick
Wir haben über 30 Jahre Erfahrung und ein großes Netzwerk zu Topkandidaten. Um für jeden Kunden die passende Lösung zu finden, verfügen wir über unterschiedliche Methoden und Wege:
- Executive Search / Direktansprache
- Active Sourcing
- Umfangreiche HR-Services mit Bewerbervorauswahl und
Entlastung Ihrer Recruitingabteilung - Beratung bei der Auswahl und Schaltung Ihrer Stellenanzeigen inkl. Gestaltung, Programmierung und deutlichen Preisvorteilen
- Strategische Beratung bei Unternehmensnachfolge, Restrukturierung und Post-Merger-Integration
- Vermittlung von Interims-Managern
Ich bedanke mich für die umfassende Unterstützung beim Team der KISSLING Personalberatung. Die Beratung war professionell und es war richtig, konkret auf Anraten von Frau Kissling-Weimer, auch einen Blick über den Lebenslauf hinaus zu wagen. Dies führte bei uns zu einer sehr zufriedenstellenden Besetzung!
Armin ScheibleManagerClarendon Specialty Fasteners GmbH
Ich möchte über diesen Weg die sehr langjährige, tadellose Zusammenarbeit mit der KISSLING Personalberatung loben.
Der hohe Grad an Zuverlässigkeit sowie der außerordentliche Blick für gute Kandidaten haben mich stets beeindruckt.
Daher empfehle ich die Kooperation mit der KISSLING Personalberatung uneingeschränkt weiter.
Holger FriedeManager Human ResourcesSACS Aerospace GmbH
Ich kann vollumfänglich bestätigen, dass die Zusammenarbeit mit der KISSLING Personalberatung hervorragend funktionierte und sich darüber hinaus die Ergebnisse stets im positiven Sinne abhoben. Besonders hervorheben möchte ich die äußerst angenehme Kommunikation, die sehr schnellen Reaktionszeiten und die absolute Zuverlässigkeit.
Udo KnöllerGeschäftsführerBIG DAISHOWA GmbH
Die Zusammenarbeit mit Frau Kissling ist seit vielen Jahren geprägt durch Loyalität, Zuverlässigkeit, Diskretion und Professionalität.
Frank SchöllerGeschäftsführerStadtwerke Waiblingen
Ich schätze die professionelle Auftragsabwicklung der KISSLING Personalberatung. Es gelingt ihr stets, neue Mitarbeiter passend auszuwählen. Fazit: minimaler Aufwand für uns mit optimalem Ergebnis.
Dr. Ing. Wolf-Dieter KiesslingGeschäftsführerBeutter Präzisions-Komponenten
Frau Kissling zeichnet eine ausgesprochene Freundlichkeit aus. Dies und ihre Zuverlässigkeit gewährleisten schon seit vielen Jahren eine hervorragende Zusammenarbeit. Wir sind rundum zufrieden!
Jasmin Mehdikhan-Zandicareforce marketing & sales service GmbH
Die Zusammenarbeit mit Frau Kissling ist geprägt durch schnelles und unkompliziertes Handeln zu einem optimalen Preis-/Leistungsverhältnis. Hinzu kommt ihre absolute Loyalität und Diskretion, das ist uns sehr wichtig.
Ing. (FH) Heinz RothiNFORM Systems AG
Im Sommer 2013 haben wir die Zusammenarbeit mit Frau Kissling in einem ersten Projekt gestartet. Nach dem überaus erfolgreichen Abschluss folgten in 2014 direkt mehrere Folgeprojekte. An der Zusammenarbeit mit Frau Kissling schätzen wir besonders ihre Kompetenz, Zuverlässigkeit und ihre unkomplizierte Art und Weise, Projekte anzugehen. Die Erstellung der Bewerberanalysen sind detailliert, aussagefähig und für uns ein wichtiges Kriterium für eine objektive Personalentscheidung
Hans-Peter GrohmannGeschäftsführer Johann Grohmann GmbH & Co. KG
Frau Kissling unterstützt uns seit vielen Jahren bei der Print- und Online-Veröffentlichung der Stellen unserer Firmengruppe. Dabei hat sie immer ein hervorragendes Gespür für geeignete Jobbörsen, gute Formulierungen und das, was uns als Unternehmen wichtig ist.
Hilmar LangLeitung PersonalcenterSteiff Beteiligungsgesellschaft mbH
Es spricht vieles dafür, Personalthemen nach extern zu vergeben
Der ungetrübte Blick
Die richtigen Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu finden, fordert einiges ab. Zunächst geht es um eine gekonnte Unternehmensdarstellung. Der ungetrübte Blick von außen wirkt dabei oft Wunder. Aber auch die profilierte, auf Ihre Firma zugeschnittene Stellenbeschreibung muss natürlich sitzen. Als Personalberater stehen wir Ihnen gerne von Anfang an und während des gesamten Ausschreibungsprozesses zur Seite. Auf Wunsch treffen wir auch gerne eine erste Vorauswahl, führen Gespräche und entlasten Sie so von zeitintensiven Bewerbungsverfahren, die ja oft noch nebenher erledigt werden müssen. Sie können sich dann voll und ganz auf die Bewerber-Auswahl konzentrieren.
Wir kennen die richtigen Mittel und Wege
In die profunde Auswahl von Fachkräften zu investieren ist eine zukunftsweisende Entscheidung. Der Erfolg eines Unternehmens hängt letztlich davon ab, die richtigen Mitarbeiter zu haben. Nach über 30 Jahren in diesem Bereich, verfügen wir über ein gewisses Gespür und die notwendige Erfahrung in der Bewerber-Auswahl. Darüberhinaus haben wir kostengünstige Partner-Angebote für unsere Kunden, wenn es darum geht, auf Stellenportalen im Internet oder auf anderen Plattformen zu inserieren. Wir kennen den Markt und die besten Medien für erfolgreiche Stellenanzeigen. Gefunden zu werden ist neben der Stellen- und Unternehmensbeschreibung ein entscheidender Faktor..
Expertise und Erfahrung zählt
Wir sind seit vielen Jahren in der Personalberatung tätig und können auf der Suche nach Fachkräften unsere ganze Kompetenz ausspielen. Durch unsere eigenen Erfahrungen im gehobenen Management und der Geschäftsleitung, verstehen wir worauf es Ihnen als Entscheider ankommt, als auch was potenziellen Kandidaten bewegt. Personalgewinnung ist ein oft zeitintensiver Prozess, der von allen Beteiligten sehr viel fordert. Es ist nicht nur Geld, sondern auch kostbare Zeit, die hier investiert wird. Fehlbesetzungen kommen Unternehmen oft teuer zu stehen. Im wahrsten Sinne des Wortes. Gut ist es da, einen erfahrenen Partner zur Seite zu haben, um Fehlbesetzungen von vorn herein zu vermeiden.