Sie fragen sich, welche Jobportale für Ihre Stellenanzeigen am besten geeignet sind und wie effektiv Ihre Anzeigen wirklich sind?
Ein herausfordernder Arbeitsmarkt braucht kluge Antworten.
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind heute mehr denn je schwer zu finden. Dabei spielt es keine Rolle, ob mit oder ohne Berufserfahrung. Vielerorts scheint der Arbeitsmarkt wie leergefegt. Viele Faktoren spielen eine Rolle, unter anderem die Darstellung Ihres Unternehmens und natürlich die Art und Weise der Bewerberansprache. Da hilft ein qualifizierter Blick von außen, verbunden mit jahrelanger Erfahrung im Bereich der Personalberatung für ein gewinnbringendes Ergebnis.
Um die Personalsuche für Sie effizient und passgenau anzugehen, bieten wir unterschiedliche Bausteine und Leistungspakete an. Immer mit dem Anspruch für jeden Kunden die beste Lösung zu finden.
Viele Fach- und Führungskräfte können sich ihren Arbeitgeber heute aussuchen und sind selbst aktiv nicht auf der Suche. Es reicht daher nicht mehr aus, sehr gute Arbeitsbedingungen zu bieten und die Wunschmitarbeiter über Stellenanzeigen versuchen zu erreichen.
Wir machen uns in Ihrem Auftrag auf die Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten, individuell, diskret und zielführend. Wir sondieren den Markt und nehmen ganz gezielt zu passenden Personen Kontakt auf. Wir stellen Ihr Unternehmen und die entsprechende Stelle vor. Dabei gehen wir mit viel Fingerspitzengefühl vor und setzen unsere jahrelange Erfahrung und Expertise gekonnt ein.
Unser Ziel: Wir finden Fach- und Führungskräfte, die mit fachlichen und menschlichen Skills, Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Strategisch, diskret und gewinnend.
Leistungen:
Alle Leistungen aus dem Bereich Onlineschaltungen & Jobbörsen, Backoffice und Bewerbermanagement sind auch bei unserer Executive Search automatisch inkludiert!
Jede Fehlbesetzung kostet enorm viel Geld und Ihre kostbare Zeit. Ist eine Stelle erst einmal besetzt und entpuppt sich dann als Fehlgriff, haben Sie bereits schon sehr viel Energie in diesen Prozess investiert, der nun noch einmal von vorne anfängt und erneut enormen Einsatz abverlangt.
Im Rahmen unseres professionellen Bewerbermanagements unterstützen und entlasten wir Sie im kompletten Bewerbungsprozess. Von der Stellenausschreibung, über die Analyse und Vorauswahl geeigneter Bewerber, Telefoninterviews bis hin zur Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche. Mit unserem fortlaufend geführten Bewerberstatus behalten Sie stets den Überblick über den aktuellen Projektstand. Ein gutes Bewerbermanagement wirkt zudem positiv auf die Arbeitgebermarke. Denn, wenn der Bewerbungsprozess reibungslos abläuft, die Kommunikation mit den Bewerbern gelingt und auch vertraulich bleibt, stärkt das wiederum die Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens.
Leistungen:
Die administrativen Aufgaben in der Personalsuche kosten viel Zeit und vor allem Energie, bilden aber die Grundlage für eine erfolgreiche Personalgewinnung. Eine professionelle Organisation im Backoffice trägt zur Zeit- und Kostenersparnis bei, indem alle Bewerbungsprozesse systematisiert und automatisiert werden.
Wir übernehmen für Sie gerne den gesamten Workflow aus Eingangsbestätigung, Dokumentation und rechtskonforme Speicherung der Bewerbungen bis hin zu Zu- und Absagen und sorgen dafür die Verwaltungsabläufe für Sie im Hintergrund so effizient wie möglich abzuwickeln.
Über den gesamten Prozess hinweg gewährleisten wir dabei die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.
Leistungen:
Die zentrale Frage ist immer: Wo erreichen wir die meisten Interessenten? Wo findet unsere Schaltung von Stellenanzeigen die beste Resonanz?
Hier zeigt die Entwicklung ganz klar, dass Online-Medien unverzichtbar geworden sind, sich Printanzeigen aber z.B. für leitende Führungspositionen nach wie vor als besonders zielgruppenrelevant erweisen können.
Die geeignete Medienauswahl ist hier entscheidend. Wir verfügen über interessante und kostengünstige Buchungsmöglichkeiten für wirkungsvolle Online-Stellenportale und Anzeigenschaltungen. Hierzu beraten wir Sie ganz individuell und finden für unter den mehr als 2000 Online- und Printangeboten für Ihre Suche exakt die richtige Lösung.
Leistungen:
Optional:
Sprechen Sie mit uns.
Auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal begleiten wir Sie gerne.
Wir haben über 30 Jahre Erfahrung und ein großes Netzwerk zu Topkandidaten. Um für jeden Kunden die passende Lösung zu finden, verfügen wir über unterschiedliche Methoden und Wege:
Der ungetrübte Blick
Die richtigen Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu finden, fordert einiges ab. Zunächst geht es um eine gekonnte Unternehmensdarstellung. Der ungetrübte Blick von außen wirkt dabei oft Wunder. Aber auch die profilierte, auf Ihre Firma zugeschnittene Stellenbeschreibung muss natürlich sitzen. Als Personalberater stehen wir Ihnen gerne von Anfang an und während des gesamten Ausschreibungsprozesses zur Seite. Auf Wunsch treffen wir auch gerne eine erste Vorauswahl, führen Gespräche und entlasten Sie so von zeitintensiven Bewerbungsverfahren, die ja oft noch nebenher erledigt werden müssen. Sie können sich dann voll und ganz auf die Bewerber-Auswahl konzentrieren.
Wir kennen die richtigen Mittel und Wege
In die profunde Auswahl von Fachkräften zu investieren ist eine zukunftsweisende Entscheidung. Der Erfolg eines Unternehmens hängt letztlich davon ab, die richtigen Mitarbeiter zu haben. Nach über 30 Jahren in diesem Bereich, verfügen wir über ein gewisses Gespür und die notwendige Erfahrung in der Bewerber-Auswahl. Darüberhinaus haben wir kostengünstige Partner-Angebote für unsere Kunden, wenn es darum geht, auf Stellenportalen im Internet oder auf anderen Plattformen zu inserieren. Wir kennen den Markt und die besten Medien für erfolgreiche Stellenanzeigen. Gefunden zu werden ist neben der Stellen- und Unternehmensbeschreibung ein entscheidender Faktor..
Expertise und Erfahrung zählt
Wir sind seit vielen Jahren in der Personalberatung tätig und können auf der Suche nach Fachkräften unsere ganze Kompetenz ausspielen. Durch unsere eigenen Erfahrungen im gehobenen Management und der Geschäftsleitung, verstehen wir worauf es Ihnen als Entscheider ankommt, als auch was potenziellen Kandidaten bewegt. Personalgewinnung ist ein oft zeitintensiver Prozess, der von allen Beteiligten sehr viel fordert. Es ist nicht nur Geld, sondern auch kostbare Zeit, die hier investiert wird. Fehlbesetzungen kommen Unternehmen oft teuer zu stehen. Im wahrsten Sinne des Wortes. Gut ist es da, einen erfahrenen Partner zur Seite zu haben, um Fehlbesetzungen von vorn herein zu vermeiden.