strategisch . diskret . gewinnend

Warum wir tun, was wir tun? Wir wollen, dass es passt.

Sich selbst als Unternehmen zu betrachten, ist wohl eine der schwierigsten Disziplinen überhaupt. Daher ist wohl die Außenperspektive, gerade in Einstellungsprozessen, so wertvoll.

Zwei Sichtweisen sind bei Einstellungsverfahren entscheidend:

Die des Bewerbers und die des Unternehmens selbst. Ein ehrlicher und gekonnter Blick von außen ist dabei oft sehr wirkungsvoll.

Was bewegt Ihre potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten?

Meist sind zwei Umstände auszumachen, welche einen Kandidaten zur Bewerbung bewegen:

1. Die Chance auf einen Karriereschritt oder eine Kompetenzerweiterung.
2. Es bietet sich der Ausweg aus einer uninteressanten oder gar belastenden Tätigkeit.

Beides müssen wir im Blick haben, wenn wir mit Ihrem Stellenangebot Interesse wecken möchten.

Was bewegt Sie selbst als Unternehmer oder Entscheider?

Häufig gilt es, möglichst rasch eine vakante Stelle wieder zu besetzen. So schnell wie möglich, mit der bestmöglichen Person. Jeder Wechsel birgt immense Chancen. Neue Mitarbeiter bringen neue Impulse und können mit neuen Kompetenzen und Herangehensweisen Ihr Unternehmen maßgeblich voranbringen. Den Blick, für all diese mit einem Wechsel verbundenen Chancen, möchten wir bei Ihnen wecken. Häufig erleben wir diesen Blickwechsel als den entscheidenden Gewinn für unsere Kunden.

Wir werden Teil Ihres Teams.

Wir tauchen ein in Ihre Prozesse, kennen Abläufe und Menschen und berücksichtigen dabei Ihre Unternehmenskultur. Dabei entwickeln wir ein gutes Gespür für die passenden Kandidaten und können so nachhaltig entlasten.

Unsere Leistungen im Überblick

Wir haben über 30 Jahre Erfahrung und ein großes Netzwerk zu Top-Kandidaten. Um für jeden Kunden die passende Lösung zu finden, verfügen wir über unterschiedliche Methoden und Wege:

• Executive Search / Direktansprache
• Active Sourcing
• Umfangreicher HR-Services mit Bewerbervorauswahl und Entlastung Ihrer Recruitingabteilung
• Beratung bei der Auswahl und Schaltung Ihrer Stellenanzeigen inkl.
• Gestaltung, Programmierung und deutlichen Preisvorteilen
• Strategische Beratung bei Unternehmensnachfolge, Restrukturierung und Post-Merger-Integration
• Vermittlung von Interims-Managern