Entscheiden Sie, auf welchem Leistungs-Level wir Ihre Personalsuche ideal ergänzen.

Viele Fach- und Führungskräfte können sich ihren Arbeitgeber heute aussuchen und sind selbst aktiv nicht auf der Suche.

Es reicht daher nicht mehr aus, sehr gute Arbeitsbedingungen zu bieten und die Wunschmitarbeiter über Stellenanzeigen versuchen zu erreichen.

Wir machen uns in Ihrem Auftrag auf die Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten, individuell, diskret und zielführend. Wir sondieren den Markt und nehmen ganz gezielt zu passenden Personen Kontakt auf. Wir stellen Ihr Unternehmen und die entsprechende Stelle vor. Dabei gehen wir mit viel Fingerspitzengefühl vor und setzen unsere jahrelange Erfahrung und Expertise gekonnt ein.

Unser Ziel: Wir finden Fach- und Führungskräfte, die mit fachlichen und menschlichen Skills, Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Strategisch, diskret und gewinnend.

Leistungen:

• Persönliche Beratung zum gesuchten Profil, Benchmark, Marktpositionierung,
• Aufzeigen von Lösungswegen
• Erstellung eines individuellen Ausschreibungskonzepts
• Erstellung der Zielfirmenliste
• Ident & Research
• Erstansprache und Motivation der Zielpersonen zum Telefoninterview und Übersendung der Vita
• Einholung der Zustimmung für Datenspeicherung gem. DSGVO
• Telefoninterview inkl. Dokumentation
• Wöchentlicher, ausführlicher Report zum Projektstand
• Präsentation der Kandidaten
• Nach Vereinbarung: Teilnahme am persönlichen Gespräch und Beurteilung
• Beratung im Entscheidungsprozess

Alle Leistungen aus dem Bereich Onlineschaltungen & Jobbörsen, Backoffice und Bewerbermanagement sind auch bei unserer Executive Search automatisch inkludiert!

Jede Fehlbesetzung kostet enorm viel Geld und Ihre kostbare Zeit.

Ist eine Stelle erst einmal besetzt und entpuppt sich dann als Fehlgriff, haben Sie bereits schon sehr viel Energie in diesen Prozess investiert, der nun noch einmal von vorne anfängt und erneut enormen Einsatz abverlangt.

Im Rahmen unseres professionellen Bewerbermanagements unterstützen und entlasten wir Sie im kompletten Bewerbungsprozess. Von der Stellenausschreibung, über die Analyse und Vorauswahl geeigneter Bewerber, Telefoninterviews bis hin zur Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche. Mit unserem fortlaufend geführten Bewerberstatus behalten Sie stets den Überblick über den aktuellen Projektstand. Ein gutes Bewerbermanagement wirkt zudem positiv auf die Arbeitgebermarke. Denn, wenn der Bewerbungsprozess reibungslos abläuft, die Kommunikation mit den Bewerbern gelingt und auch vertraulich bleibt, stärkt das wiederum die Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens.

Leistungen:

• Alle Leistungen aus dem Bereich Onlineschaltungen & Jobbörsen, sowie dem Bereich Backoffice automatisch inkludiert
• Eingangsbestätigung an Bewerber
• Einholung der Zustimmung zur Datenspeicherung gem. DSGVO
• Analyse und Bewerberqualifizierung nach A-, B-, C Kandidat gem. Anforderungsprofil
• Anforderung fehlender Unterlagen und Angaben, z.B. Zeugnisse, Gehalt etc.
• Telefoninterviews mit den A-Kandidaten
• Wöchentlicher, ausführlicher Report zum Projektstand
• Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche
• Absagemanagement nach Projektende

Die administrativen Aufgaben in der Personalsuche kosten viel Zeit und vor allem Energie, bilden aber die Grundlage für eine erfolgreiche Personalgewinnung.

Eine professionelle Organisation im Backoffice trägt zur Zeit- und Kostenersparnis bei, indem alle Bewerbungsprozesse systematisiert und automatisiert werden.

Wir übernehmen für Sie gerne den gesamten Workflow aus Eingangsbestätigung, Dokumentation und rechtskonforme Speicherung der Bewerbungen bis hin zu Zu- und Absagen und sorgen dafür die Verwaltungsabläufe für Sie im Hintergrund so effizient wie möglich abzuwickeln.

Über den gesamten Prozess hinweg gewährleisten wir dabei die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.

Leistungen:

• Alle Leistungen aus dem Bereich Onlineschaltungen & Jobbörsen automatisch inkludiert
• Eingangsbestätigung an Bewerber
• Einholung der Zustimmung zur Datenspeicherung gem. DSGVO
• Erfassung und Dokumentation des Bewerbungseingangs
• Weiterleitung der Bewerbungen an den Auftraggeber
• Absagemanagement nach Projektende

Die zentrale Frage ist immer: Wo erreichen wir die meisten Interessenten? Wo findet unsere Schaltung von Stellenanzeigen die beste Resonanz?

Hier zeigt die Entwicklung ganz klar, dass Online-Medien unverzichtbar geworden sind, sich Printanzeigen aber z.B. für leitende Führungspositionen nach wie vor als besonders zielgruppenrelevant erweisen können.
Die geeignete Medienauswahl ist hier entscheidend. Wir verfügen über interessante und kostengünstige Buchungsmöglichkeiten für wirkungsvolle Online-Stellenportale und Anzeigenschaltungen. Hierzu beraten wir Sie ganz individuell und finden für unter den mehr als 2000 Online- und Printangeboten für Ihre Suche exakt die richtige Lösung.

Leistungen:

• Beratung zur Auswahl geeigneter Jobbörsen & Portale
• Programmierung Ihrer Anzeige in HTML
• Individuelle Gestaltung Ihrer Stellenanzeige oder Übernahme von Designvorgaben
• Nachverfolgung der Anzeige und Information und Reporting über die Onlinestellung und Zugriffszahlen

Optional:

• Erstellung des kompletten Ausschreibungstexts

Eine gut durchdachte Stellenbeschreibung ist der erste Schritt zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Je exakter, klarer und individueller diese formuliert ist, desto höher sind die Chancen auf Erfolg. Darüber hinaus erwarten Bewerber eine authentische Darstellung Ihrer Unternehmensphilosophie, Ihrer Unternehmenswerte und überzeugende Leistungsangebote.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Stellenbeschreibung und bei der Erstellung des kompletten Ausschreibungstextes. In einem ersten Briefinggespräch definieren wir gemeinsam ein möglichst exaktes Profil Ihres Wunschbewerbers oder Ihrer Wunschbewerberin und analysieren Ihr Unternehmensprofil.