Sie fragen sich, welche Jobportale für Ihre Stellenanzeigen am besten geeignet sind und wie effektiv Ihre Anzeigen wirklich sind?
Auf einen Kaffee?
Bevor dieser kalt ist, erkennen Sie die Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns und den Mehrwert für Ihr Unternehmen!
Wir als KISSLING Personalberatung stellen uns den sich immer wachsenden Anforderungen an die Personalsuche bereits erfolgreich seit über 30 Jahren. Durch unsere persönliche Expertise und unser Gespür für die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und Bewerber finden wir die besten Köpfe für Ihr Unternehmen.
Sie in der erfolgreichen Personalgewinnung individuell und insbesondere passgenau zu unterstützen, haben wir uns von KISSLING Personalberatung zur Aufgabe gemacht.
Viele Fach- und Führungskräfte können sich ihren Arbeitgeber heute aussuchen und sind selbst aktiv nicht auf der Suche.
Es reicht daher nicht mehr aus, sehr gute Arbeitsbedingungen zu bieten und die Wunschmitarbeiter über Stellenanzeigen versuchen zu erreichen.
Wir machen uns in Ihrem Auftrag auf die Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten, individuell, diskret und zielführend. Wir sondieren den Markt und nehmen ganz gezielt zu passenden Personen Kontakt auf. Wir stellen Ihr Unternehmen und die entsprechende Stelle vor. Dabei gehen wir mit viel Fingerspitzengefühl vor und setzen unsere jahrelange Erfahrung und Expertise gekonnt ein.
Unser Ziel: Wir finden Fach- und Führungskräfte, die mit fachlichen und menschlichen Skills, Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Strategisch, diskret und gewinnend.
Leistungen:
Alle Leistungen aus dem Bereich Onlineschaltungen & Jobbörsen, Backoffice und Bewerbermanagement sind auch bei unserer Executive Search automatisch inkludiert!
Das Aufspüren von geeigneten Kandidaten, welche sich aktuell nicht aktiv am Stellenmarkt umschauen, kostet viel Zeit und das richtige Knowhow.
Unser erfahrenes und bestens ausgebildetes Team von Recruitern durchforstet gründlich den Zielmarkt für Sie und kontaktiert diskret die geeigneten Fachkräfte für Ihr Unternehmen.
Dabei ist Fingerspitzengefühl und eine maßgeschneiderte Ansprache extrem wichtig, um das Interesse potenzieller Top-Talente zu wecken. Wir nennen diese Aufgabe auch „Perlen-Tauchen“.
Unser langer Atem, gepaart mit unserer fundierten Erfahrung aus drei Jahrzehnten und einem breiten Netzwerk, führt in nahezu allen Fällen zum erwünschten Erfolg und der Besetzung Ihrer Vakanz.
Das dürfen Sie erwarten:
In Zeiten des chronischen Fachkräfte-Mangels stellt sich immer häufiger die Frage, wo man noch qualifizierte Kandidaten findet?
Die Antwort ist einfach: Dort, wo sich nahezu alle aufhalten - auf Social Media! Und wie kann man diese zu einer Bewerbung motivieren? Mit möglichst geringem Zeitaufwand, ganz nebenbei im Alltag!
Um diese Kriterien zu vereinen, haben wir für Sie eine Lösung geschaffen, die sich vor allem für Fachkräfte, Sachbearbeiter, Blue Collars u. ä. anbietet, unser Social Recruiting.
Dabei analysieren wir für Sie die Algorithmen der sozialen Netzwerke wie Instagram & Facebook, um Ihr Jobangebot ganz konkret bei Ihrer Zielgruppe zu platzieren.
Mithilfe modernster KI-Tools erreichen wir dabei auch Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche nach Veränderung sind, an attraktiven Angeboten jedoch interessiert sind.
Unser erfahrenes Recruitingteam übernimmt für Sie die zeitnahe Kontaktaufnahme zu den Kandidaten und sorgt für schnelle Ergebnisse.
Leistungen:
Sie benötigen weitere Details? Melden Sie sich gerne per Telefon oder E-Mail!
Die zentrale Frage ist immer: Wo erreichen wir die meisten Interessenten? Wo findet unsere Schaltung von Stellenanzeigen die beste Resonanz?
Hier zeigt die Entwicklung ganz klar, dass Online-Medien unverzichtbar geworden sind, sich Printanzeigen aber z.B. für leitende Führungspositionen nach wie vor als besonders zielgruppenrelevant erweisen können.
Die geeignete Medienauswahl ist hier entscheidend. Wir verfügen über interessante und kostengünstige Buchungsmöglichkeiten für wirkungsvolle Online-Stellenportale und Anzeigenschaltungen. Hierzu beraten wir Sie ganz individuell und finden für unter den mehr als 2000 Online- und Printangeboten für Ihre Suche exakt die richtige Lösung.
Leistungen:
Optional:
Eine gut durchdachte Stellenbeschreibung ist der erste Schritt zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Je exakter, klarer und individueller diese formuliert ist, desto höher sind die Chancen auf Erfolg. Darüber hinaus erwarten Bewerber eine authentische Darstellung Ihrer Unternehmensphilosophie, Ihrer Unternehmenswerte und überzeugende Leistungsangebote.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Stellenbeschreibung und bei der Erstellung des kompletten Ausschreibungstextes. In einem ersten Briefinggespräch definieren wir gemeinsam ein möglichst exaktes Profil Ihres Wunschbewerbers oder Ihrer Wunschbewerberin und analysieren Ihr Unternehmensprofil.
Wir steigen für Sie in den Ring.
Unsere Kunden profitieren heute von unserer über 30 jährigen Erfahrung im Bereich der Personalgewinnung und unserer eigenen Expertise im gehobenen Management. Ein Blick von außen auf interne Strukturen und Sichtweisen bringt neue Erkenntnisse und hilft bei der eigenen Entscheidungsfindung. Wir stehen Ihnen während des gesamten Ausschreibungsprozesses beratend zur Seite. Wir übernehmen bei Bedarf die ersten Interviews mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern und treffen dann auf Basis eines gemeinsam definierten Anforderungskatalogs eine erste Bewerberauswahl. Das spart für Sie kostbare Zeit und Sie können sich voll auf die Wahl der für Ihr Unternehmen passenden Bewerber konzentrieren.
Wir beraten Sie von Anfang an bei der exakten Profilierung Ihres Wunschbewerbers, der Ausgestaltung ansprechender Stellenanzeigen und der Auswahl geeigneter Stellenportale für Fach- und Führungskräfte.
Nutzen Sie unseren erfahrenen Personalservice und profitieren Sie von einer qualifizierten Personalberatung.